【摘 要】
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面对全球化背景下领先企业的全方位激烈竞争,中国企业将研发国际化作为实现后发追赶的重要战略。发达国家为了在复杂的市场环境中把握竞争优势,其跨国企业通过建立海外研发子机构、与海外研发机构开展联盟合作等方式提升企业创新能力,力求通过不断优化研发中心资源配置以促进企业获取竞争优势。以中国为代表的新兴经济体也陆续意识到研发创新的战略地位,在减税降费以及研发费用加计扣除的政策背景下,企业有更多的资金及更好的条
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面对全球化背景下领先企业的全方位激烈竞争,中国企业将研发国际化作为实现后发追赶的重要战略。发达国家为了在复杂的市场环境中把握竞争优势,其跨国企业通过建立海外研发子机构、与海外研发机构开展联盟合作等方式提升企业创新能力,力求通过不断优化研发中心资源配置以促进企业获取竞争优势。以中国为代表的新兴经济体也陆续意识到研发创新的战略地位,在减税降费以及研发费用加计扣除的政策背景下,企业有更多的资金及更好的条件投入到研发活动中去,同时,在信息化时代,企业更便于了解国际化范围内的前沿技术信息,在研发国际化战略的制定和实施过程中更为主动。近年来,越来越多的海外优秀人才选择回国发展,掀起了一股回国浪潮。以习近平同志为核心的党中央明确提出“聚天下英才而用之”,各级政府部门也高度重视海外优秀人才的引进工作,制定了一系列引进奖励政策、海外人才归国政策等,为海外优秀人才回国发展创造了更广阔更活跃的空间。这些海外优秀人才遍布于各个行业和领域,并且都担任着非常重要的角色,他们一部分选择回国创业,一部分被一些企业慧眼识英才引入担任企业的董事长或总经理。基于以上现实背景,研究高管的海外经历与企业研发国际化的关系具有实际意义。本文基于烙印理论视角,以2008年至2018年中国A股上市公司作为样本,研究了CEO海外经历对企业研发国际化的影响。被解释变量研发国际化深度指标数据来源于《境外投资企业(机构)名录》,海外研发子机构的界定方式为《境外投资企业(机构)名录》中企业经营范围包含软件研发、研发及技术服务、科技研发等关键词的项目,解释变量和控制变量等取自于CSMAR数据库。本文运用变量定义表列示出各个变量的类型和衡量方式,根据烙印理论提出假设并构建模型,利用stata16软件计算解释变量CEO海外经历、被解释变量研发国际化和一系列控制变量的最大值、最小值等统计特征,再进一步进行相关性分析,最后根据计量模型进行回归,得出实证结果进而验证假设。在稳健性检验中,本文对被解释变量研发国际化采用另外两种方法重新估计以及使用Heckman二阶段模型进行检验,对于CEO海外经历与研发国际化可能存在反向因果关系的内生性问题,用CEO海外经历的行业年度均值和滞后一期的CEO海外经历分别作为工具变量进行检验,得出的结果无实质性差异,说明结果是稳健的。同时,本文进一步分析CEO两职兼任与高新技术企业认定对两者关系是否存在调节作用。此外,本文还从知识与能力效应以及风险偏好的角度对CEO海外经历与企业研发国际化作用机制进行了分析。文章最后根据研究结果提出了相应的建议。根据实证结果分析,本文得出如下结论:1.CEO海外经历能通过烙印机制促进企业研发国际化;2.CEO两职兼任加强了CEO海外经历对企业研发国际化的正向影响;3.高新技术企业的认定减弱了CEO海外经历对企业研发国际化的正向影响;4.CEO海外经历主要通过增强CEO知识与能力效应以及风险偏好倾向等途径影响企业研发国际化。基于本文研究结果,本文提出如下政策建议:第一,加强实施海外人才引进计划。政府部门有必要进一步加大海外优秀人才回国引进的支持力度,鼓励引进海外优秀高素质人才积极回国创业发展,把国内外各行业的优秀人才集聚到实现党和人民的伟大复兴奋斗中来;第二,企业应当主动了解相关人才引进政策,积极落实纳新纳才,在聘请企业高管时适当考虑优先聘请具有海外经历的人才。同时,在高管任命上,可以适当考虑CEO两职兼任,充分集中企业决策控制权,便于科学合理地制定决策;第三,完善高新技术企业认定的程序和方法,推动高新技术企业认定及相关优惠政策的落地,对新兴经济体的创新发展具有重要意义。
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