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社会经济的发展越来越依靠那些能够独立于财务资本之外的人力资本去创造财富。企业的股东拥有资本的完全产权和控制权，股东可能通过股票的买卖行为行使其产权，而企业的高级管理人员与技术人员拥有对人力资本或人力资本的完全产权和支配权，他们可以在人才市场上买卖自身的知识与能力。现代企业是一个人力资本与财务资本相结合的连接体，在知识经济时代更加如此。企业的所有权由拥有人力资本和财务资本的所有者共享。若企业的所有权完全归属于财务资本的所有者，则企业家、高级管理人员和技术人员由于缺乏激励机制进而没有进取精神，企业也难以发展壮大。人力资本管理会计的应用对于企业建立利益分享机制有着十分重要的作用和意义。论文首先在对人力资本的概念、特征、局限性以及必然性等进行了分析，在此基础上回顾了国内外人力资本管理会计的研究现状，提出了我国人力资本管理会计计量思路、核算思路、会计信息披露框架以及会计信息披露格式，最后论文对我国人力资本管理会计发展的困境与对策进行了研究，并以某航空公司人力资本管理会计应用为案例，对人力资本管理会计的应用进行了分析。论文的主要贡献为尝试着对人力资本管理会计在我国的应用进行研究，回顾了国外人力资本管理会计的应用状况，并分析了人力资本管理会计的计量模型，提出了人力资本管理会计应用的政策建议，论文研究结果为企业应用人力资本管理会计提供了具体思路与方案。