河南省对外劳务输出于上个世纪80年代初起步,在这20多年对外劳务输出的发展中,我省扩大了对外开放,增强了与世界的联系,增加了财政收入,缓解了就业压力,提高了人力资本,并让一部分人通过自己的双手赚取了财富。对外劳务输出经过二十几年的发展已成为我省解决剩余劳动力转移的重要途径之一。同时,对外劳务输出也是我省对外经济合作的重要组成部分与实施”走出去”战略的重要内容。现阶段,我省人口众多,随着经济快速发展,农村剩余劳动力、城镇下岗职工和待岗大学生的数量也在不断增多,就业形势日趋严峻。与此同时,世界上发达国家的人口出生率降低和人口老龄化问题严重,造成些国家和地区劳动力短缺情况严重,使得国际劳务市场的总体劳务需求增长迅速。各国出于本国经济和社会等方面考虑接收大规模的移民显得不可能,逐步扩大外籍劳动力引入数量便成为了切实可行的选择。但是,在国际劳务市场上,我省强大的劳动力资源优势与所占的份额相比就不尽如人意。国际政治经济环境的变化、管理体制的不健全、服务支持体系的不完善及外派劳务素质不高等等,是造成我省对外劳务输出事业发展缓慢的原因。现阶段,我省经济发展过程中面临着产业结构实现调整升级,需要在资金、技术、劳动力等方面提供有力的支持。这时,河南省扩大对外劳务输出就显得尤为重要。本文主要采用数理分析、经验总结与案例分析的方法,通过四部分研究河南省对外劳务输出问题及提出对策建议。第一部分是阐述了本文选题背景和意义、相关理论,并对文献进行了综述。第二部分是主要研究河南省扩大对外劳务输出的动机,从内外部因素入手；接着分析现阶段国际劳务市场的状况,再接着从我省自身的有利条件分析扩大对外劳务输出的可行性。第三部分是首先对现阶段河南省对外劳务输出的现状进行分析；接下来提出河南省对外劳务输出发展存在的问题；再接下来对存在问题的原因进行深入的分析研究。第四部分是通过对外劳务输出的国内典型地区和对外劳务输出大国进行研究获得成功经验的启示,接着提出有助于河南省扩大对外劳务输出的对策。