从进入新世纪开始,我国风险投资便进入了行业调整和快速发展的阶段,社会影响力也不断增强,引起了越来越多地关注。在风险投资实践迅速发展的同时,关于风险投资的相关学术研究也逐步深入。从目前来看,现有的风险投资领域的相关研究主要集中于投资机构与创业企业的契约设计、风险投资对创业企业的影响,以及风险投资机构投资行为和绩效方面。而随着人力资本理论的不断完善,越来越多的学者开始关注人力资本因素对于投资决策、企业绩效的影响。本文即从人力资本理论出发,以我国107位风险投资人及其投资事件为观察对象,通过多元回归、分层回归等方法发现风险投资人人力资本、投资策略和投资绩效间的关系,以期丰富人力资本理论在我国风险投资领域的实际应用,并为我国风险投资人的投资实践提供参考。　　通过实证研究发现,在风险投资人人力资本因素对投资绩效的影响方面,我国风险投资人人力资本因素中,仅政治关联程度与投资绩效存在显著的正相关关系,海内外复合学历背景、投资人学历与投资绩效的相关性不显著;在投资策略及人力资本因素的调节效应方面,早期投资比例与投资绩效显著正相关,且受到投资人政治关联程度的调节,投资人政治关联程度越高,早期投资比例对投资绩效的正向影响越显著;平均单笔投资规模与投资绩效显著正相关,且这一关系同时受到投资人复合学历背景与政治关联程度的正向调节,即复合学历背景和较高的政治关联加强了单笔投资规模与投资绩效间的正相关关系。对技术性行业的投资偏好程度与退出绩效有显著的负相关关系,且受到投资人最高学历因素的调节,投资人学历水平的提高会强化技术性行业投资偏好程度与投资绩效间的负相关关系。