《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)是一部具有进步意义的社会型立法,它的出台与实施对平衡劳动者与用人单位之间的利益具有举足轻重的作用。利益平衡虽然是一般法的价值取向,但劳动合同的特殊性决定了《劳动合同法》在调整劳动关系双方的利益平衡及采取的方式也有其独特性,是由倾斜立法和保护弱者两个方面构成的。然徒法不足以自行,目前该法在实施过程中还存在一些亟待解决的障碍性因素,如人单位规避《劳动合同法》、劳动关系双方对《劳动合同法》的理念理解有误、相关配套法规不够健全、劳动争议仲裁体系不够完善、工会未能有效发挥作用、企业社会责任观念弱等。现实中,这些现象的存在严重阻碍了《劳动合同法》的实施,影响了劳动关系的和谐。因此,进一步完善《劳动合同法》实施的社会基础条件,彻底解决特殊群体的利益平衡问题,对于真正使劳资双方的利益由纸面上的平衡达到现实中的平衡,共同构建和谐稳定的劳动关系具有重要的意义。