本文以马克思主义分配理论为基础,以西方分配理论为借鉴,分析了经理人报酬的构成和性质,论证了我国经济转型时期实行经理人年薪制的现实性与可行性;通过对美、德、日等国企业经理人年薪制的研究,进一步分析中国企业经理人报酬制度的发展过程以及年薪制在我国的试行现状,指出年薪制对职业经理人的激励和约束,对职业经理人市场的形成和发展,以及对我国现代企业制度的建立和完善都有着积极的作用.在对影响经理人年薪制的市场因素、企业因素、经理人因素以及其他因素进行分析的基础上,本文研究了我国经理人年薪制的理论模式,并对我国企业经理人年薪制的现实代表模式进行了比较研究,总结出其结构特点和不足之处,进而提出了理想的经理人年薪制"基本年薪+效益年薪+奖励年薪"的三元结构模式,以及六种可能的年薪制组合结构模式,在此基础上根据企业经理人年薪中效益年薪的不同的确定方法——功效系数法、联合基数法、综合评价法、加权评分法和风险判定法,设计出五种经理人年薪制的操作方案,并将股权激励作为经理人年薪制的有效补充,最后提出了完善我国经理人年薪制的六大措施和五种配套改革方案,从而为年薪制在我国的实行提供理论支持及政策建议,同时可供各级政府和不同企业制订经理人年薪制作参考借鉴之用.