公司机会规则即禁止篡夺公司的商业机会规则,是有关忠实义务的重要内容之一。公司机会规则起源于英美法系的信义原则,主要探讨的是公司董事以及其他高级管理人员和投资人之间的信义义务关系。我国在2005年修订的《公司法》中正式确立了公司机会规则,但是对于规则并未形成一套完善的法律适用体系,在司法实践中因缺乏与竞业禁止义务规则的区分的独立性、与侵犯商业秘密中的经营秘密的适用容易出现竞合、对超出法条范围的行为主体未进行规定、未明确规定公司机会及篡夺行为的认定标准以及公司机会的合理使用以及举证责任分配不合理等原因,使公司机会在我国的法律适用面临诸多障碍。因此,本文从我国关于公司机会规则的法律适用中遇到的障碍入手,结合2016年至2019年相关案例统计以及个别典型的案例分析,对如何认识公司机会规则在我国引入适用的本土化障碍以及如何尝试解决这些障碍进行了分析并提出了建议。本文共分四章,第一章为公司机会规则在我国的立法沿革及法律适用现状,以及对目前在法律适用过程中存在的问题进行的总结分析。本文对2016-2019年公司机会规则的相关案例进行了统计,力求从整体上对公司机会规则案件进行宏观把握,并且对司法实践中遇到的问题进行微观梳理及总结分析。第二章主要是分析公司机会规则的法律适用的理论分析,从规则的背后法理的角度进行分析阐述,包括对公司商业机会的性质的定性、对行为主体即行为人与公司属于何种法律关系进行了分析、对公司机会规则与竞业禁止规则和侵犯商业秘密行为进行辨析。第三章是对于公司机会规则适用障碍的重点,即对于公司机会规则的认定标准与合理适用的抗辩事由进行了集中的讨论。首先鉴于英美法系国家已经具有相对成熟的公司机会规则,本文将对其中适用性强具有借鉴意义的认定标准与合理适用原则一一进行分析,并且结合2016-2019年相关案例总结出的我国司法实践中运用的标准与合理适用情况进行对比讨论,为解决我国公司机会规则法律适用障碍提出参考路径。第四章是对完善我国公司机会规则的适用提出的建议。针对第一章指出司法实践案例中出现的问题提出了明确类似制度的法律适用界限、适当扩大违反公司机会规则的主体范围、明确公司机会的认定标准、建立允许合理利用公司机会的制度、确立合理的举证责任分配原则的建议。本文希望通过对我国公司机会规则相关案例的梳理,从实际出发,结合目前主流的相关理论进行分析,并试提出完善建议,以期为我国公司机会规则的法律适用提出切实可行的体系本土化方案。因笔者能力有限,本文中很多问题也许仍值得商榷,对于法律与经济学的结合分析也许还不到位,但是希望能引起更多对公司机会规则的关注与研究,发挥出其在现代公司治理制度中应有的价值及意义。