在中国经济新常态这一大环境的背景下,国家大力倡导企业自主创新、产业转型升级。如何激发员工的创新行为已成为组织行为与人力资源研究与管理实践的重要议题。在知识经济时代,创新对企业核心竞争力的塑造与提升正发挥着愈发重要的作用。在激烈的市场竞争环境中,提高企业创新能力和企业成员的创新能力,正是所有企业需要解决的问题。在这一背景下,本研究对已有文献进行了梳理,探讨了创新自我效能感、知识共享、创新行为以及组织支持感之间的关系,并在此基础上构建了知识共享行为在创新自我效能感作用于员工创新行为过程中的中介效应,组织支持感在创新自我效能感作用于知识共享以及知识共享作用于创新行为的过程中所扮演的调节效应模型。本研究以来自全国15个省份的共计270份有效样本为数据,通过SPSS22.0等统计学软件,综合运用了相关分析、回归分析等统计方法对本研究提出的假设进行一一检验,并得出以下5个主要结论:(1)创新自我效能感对创新行为及其两个子维度具有显著的正向作用;(2)创新自我效能感对知识共享行为及其两个子维度具有显著的正向作用。;(3)知识共享行为及其两个子维度对创新行为及其两个子维度具有显著的正向作用;(4)知识共享及其两个子维度在创新自我效能感与创新行为及其两个子维度的关系中均存在着部分中介的作用;(5)组织支持感在知识共享行为作用于创新行为的过程中起到了的正向调节作用;本研究的最后对检验的结果进行了逐一讨论,并进行了详尽的解释。在此基础上依据本研究结论提出了企业在实际的知识管理与创新管理的实践中可采取的可行性建议与对策。