随着知识经济时代的到来和政治、经济体制改革的不断深入,作为国家政策制订者和执行者的公务员干部队伍建设愈来愈显示出其重要地位。尤其是在以科学发展观为统领的、社会主义和谐社会的建设进程中,如何把党和国家对公务员领导干部的各项目标要求落实为具体的选拔、培训和考核标准,成为一个亟待解决的重要问题。本文共分为四个部分,第一部分在分析选题背景、选题意义、阐述国内胜任力研究成果的基础上,提出了本文的研究思路、方法和可能的创新点。第二章重点梳理了国内外关于胜任力、胜任力模型、公务员胜任力及模型方面的相关理论。第三部分在文献研究的基础上,初步提出了包括基本能力、岗位能力、业务能力和学习发展能力四个维度的国家公务员中层领导干部胜任力模型框架,并以湘潭市公务员中层领导干部(正副处级领导干部为主)为研究对象发放了调查问卷。通过数据统计和分析,对模型的有效性进行了证实,提取了20个胜任力因子:观察问题的能力,准确判断的能力,想象力,创新能力,人际交关系的能力,把握政策的能力,运用信息的能力,协同合作的能力,利用资源的能力,正确决策的能力,沟通和协调的能力,执行命令的能力,分析的能力,业务能力,统筹安排的能力,分析问题的能力,学习能力,自我评价的能力,自我调控的能力,自我改造的能力,建立了公务员中层领导干部胜任力量表,为干部队伍的现代化管理提供了具有实际操作意义的参考依据。第四部分对回收量表及其结果运用SPSS软件进行分析统计。在实证方面,本部分首先对样本进行表述性统计,分析性别、年龄、学历、工龄对胜任力模型因子的影响。然后对数据进行信度和效度分析以确保问卷及其结果的稳定可靠。最后进行因子分析,筛选出对胜任力结果影响最大的因子,得出最终的模型体系。最后,本文从研究角度和研究方法上提出了主要的创新点,并提出进一步研究的方向,以期对公务员中层领导干部胜任力模型进行更深入的研究。