【摘 要】
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本文根据对人力资本管理激励机制理论的探讨和分析，研究了人力资本激励变量，并提出了基本思想：认为人力资本激励的外生变量(即：企业因素)影响了企业员工人力资本激励的内生变量(
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本文根据对人力资本管理激励机制理论的探讨和分析，研究了人力资本激励变量，并提出了基本思想：认为人力资本激励的外生变量(即：企业因素)影响了企业员工人力资本激励的内生变量(即：员工的敬业，满意和忠诚)。 本文进行了问卷调查，使用SPSS13.0统计软件对采集数据进行分析，研究人力资本激励外生变量的哪些方面影响了人力资本激励内生变量组成的三个部分。 得出的结论是：忠诚度与管理制度、领导能力、薪酬福利、能力发挥存在显著相关关系。敬业度与工作本身、领导能力、能力发挥存在显著相关关系。满意度与管理制度、领导能力、薪酬福利、办公环境存在显著相关关系。
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