口供作为一种刑事证据,对于刑事案件的认定有着十分重要的作用。口供的获取在刑事诉讼当中主要来源于三个阶段:一是侦查阶段;二是审查起诉阶段;三是审判阶段。本文所要讨论的口供获取是特指侦查阶段的口供获取,笔者在写作过程当中,主要是从口供本体包括口供的概念、构成要素以及历史考察开始,进而对国内外口供获取的规则作了一番解析,其中重点分析了现在我国口供获取的现状。在这里特别要指出的是,所有这些分析的一个重要前提就是:口供获取之于侦查破案具有重要的价值。正因为如此,侦查阶段如何获取口供成了我们需要研究的课题,而且关键是如何合法地获取犯罪嫌疑人的供述成了本文所述的一个目标所在。笔者阅览了大量国内外关于口供的资料,其中大部分主要是从刑讯逼供、沉默权等角度入手来来对口供问题做深入浅出的研究,或者是直接从人权保障出发来谈口供获取,包括非法证据排除规则、不被强迫自证其罪等等。本文则是依托管理学中的激励机制理论为分析工具,以为我国侦查程序中的口供获取提供一个新的分析视角,冀望能对侦查程序中的口供获取侦查实践有所稗益。文章共分四个部分来展开。首先主要考察口供的本体问题,包括口供的定义、构成要素、历史考察以及价值解析。在刑事诉讼法上,几乎没有口供的“身影”,人们更多的是从学理上给其加以分析界定。本文从口供的主体、受体、内容、形式以及涵盖领域来分析考察口供的定义。随后对口供的古今、中外历史渊源作了一番论析,由此对口供的发展轨迹有了一个基本的脉络把握。在这一部分的最后叙述了口供的积极作用与消极影响。其次则是对国内外口供获取规则运用的现状作了分析,其中主要对我国目前基层侦查机关及其侦查人员在口供获取过程当中是如何运用规则的,在这里要感谢那些做了实地考察研究的学者们,他们的考察数据为本文的论证提供了最好的实证论据。再次就是对于激励机制的引入以及口供获取激励机制的提出。文章在此前面两部分的铺垫下逐步走入“正轨”,管理学中的激励机制理论是管理者在管理过程当中从人的需要出发,来规范引导被管理者组织行为的一种理论,是一套人性化的机制。本部分依托此理论,提出了口供获取激励机制,分析了口供获取激励机制当中的激励主体、激励资源、激励对象和激励标准等元素及存在的问题。在侦查机关及其侦查人员和犯罪嫌疑人、被告人的博弈中,激励双方合法获取口供。最后一部分是针对口供获取激励机制中存在元素间的冲突,就如何有效发挥口供获取激励机制的作用,如何完善口供获取激励机制中的各元素,化解激励机制元素间的冲突做了实现路径的解析。同时对不同犯罪经历、不同年龄阶段和不同证据状况的犯罪嫌疑人进行了各论分析。