随着知识经济的到来,人力资本特别是专业化人力资本成为经济发展的主要要素,加之企业经营环境的不确定性加剧、企业核心能力和雇用关系的新变化使得企业必须选择更具弹性的人力资源策略,人才租赁因其灵活弹性的特点成为新形势下企业用人新形态。目前人才租赁在美国、日本和欧洲等国家皆已进入成熟产业阶段,而我国的人才租赁也在近年逐步发展起来,包括台湾省在内的全国各地都能觅其踪影。人才租赁不仅能够让企业应对临时性人才缺口和特殊专业人才的不足,同时能将人事管理等责任外部化,免去企业雇用正式员工的相关成本,使企业能够将主要精力投放在其核心能力的发展上。人才租赁本身又具有专业化的优势并能够加速人力资本的积累,能够提高租赁人员的人力资本存量和用人单位产出效率,增加社会总财富。然而,人才租赁虽然可以为企业带来人力资本使用上的弹性以及降低成本等好处,但由于人才租赁牵涉到三方的劳动关系,在现行劳动法无法有效规范的情况下,其运作规则和权益分配并不明确,实际中产生了许多有待解决的问题。随着人才租赁业务在我国的广泛展开,有必要了解这种新兴的雇用形态的由来和本质、发展的现状、运作的过程以及未来发展趋势和实际运用中存在的问题,通过对照国内外人才租赁业发展经验和我国的实际情况,思考促进人才租赁业发展的办法,建议政府加快人才租赁立法,人才租赁业务的参与者也应规范自身行为。