20世纪初，压力管理研究方面的学者提出了员工工作压力这一概念，如今，员工压力管理已经成为了人力资源管理领域所研究的焦点问题之一。同时，压力管理也逐渐成为各个企业管理越来越重视的一个重要课题。过大的工作压力对员工的生理、心理等方面都会产生非常不利的危害，同时也会危害企业的经营管理与经济效益。因此公司管理层及公司的人力资源管理者管理好员工的工作压力就显得非常必要和重要，只有做好了员工压力管理工作，才能更好地促进员工工作及生活质量的提高，并最终达到利于企业发展的目标。本文以国内六家证券公司员工为研究对象，对137位员工工作压力状况进行调查。首先，对工作压力的定义、压力管理研究现状等进行阐述，接着通过实证研究的方法全面、直观地分析影响工作压力的外源和内源因素，研究得出的主要结论是：（1）证券公司员工的整体压力确实很大，不论是外源压力还是内源压力都是普遍存在的；（2）证券公司员工主要外源压力是：工作本身、就业环境、个人发展和家庭影响；（3）主要内源压力是：个人认知、工作能力和人格差异；（4）分别从组织层面、个人层面有提出企业压力管理策略。