随着5G、大数据、云计算、物联网、人工智能等数字技术的蓬勃发展，互联网行业随之成为数字经济的重要力量。互联网行业借助高科技数字技术改变了人们的日常生活，也孕育了许多财富神话。其轻资产的特点也说明人力资源是互联网公司运行的最重要资产，新兴的岗位也在互联网公司中应运而生。高薪吸引了许多接受了高等教育的年轻人加入互联网行业，从争取实习岗位到正式求职都非常积极踊跃，呈现出激烈“涌入”的求职现象。与此同时，“996”、“暴力裁员”、“寒冬业务优化”等关于互联网行业的负面新闻层出不穷，形成了黯然“清退”的离职现象。
　　激烈“涌入”的求职现象与黯然“清退”的离职现象，这两种现象存在着微妙的反差却合理共存，折射出互联网行业繁荣与低迷共存的情况。本文以此为切入点，以互联网从业者为研究对象，用问卷调查法探究激烈“涌入”时的求职动机，发现“高薪吸引力强”、“跟上时代发展”、“实现自我价值”是主要动机，用文献分析法、深度访谈法等研究方法对“996”、“暴力裁员”等案例进行讨论分析出黯然“清退”时的离职原因，得出了“行业环境变化”、“企业节约成本”、“个人能力不足”是主要原因。
　　在此基础上，本文在传播政治经济学的视域下，对互联网行业进行批判研究，阐释互联网行业永葆年轻的运行逻辑，旨在找到互联网行业所存在的问题，包括行业发展过程中出现的数字霸权、数字化衰退等，公司平台层面出现的劳资关系失衡、粗放管理无法形成竞争力以及劳动主体层面的保障缺乏等，针对问题尝试提出了策略与建议，关注互联网从业者作为劳动主体个体境遇的改善，助力互联网行业未来健康可持续发展。