随着我国经济的发展,我国企业在高管激励制度方面进行了大量探索,以期能够有效激励高管。然而,高管薪酬机制缺乏社会认同,公众对于高管薪酬激励机制的有效性表示质疑,对高管薪酬管制的呼声也越来越高。在所有行业中,以金融业高管薪酬最为引人注目。在这样的背景下,金融行业高管薪酬的主要影响因素有哪些,如何合理安排高管薪酬制度,如何对薪酬制度进行有效监督受到了学者们的关注。本文正是在此背景下,尝试分析我国金融业高管薪酬-业绩敏感性的影响因素,期望为金融业高管薪酬激励机制的改革提出可供参考的建议。本文立足于委托代理理论、公司治理理论、人力资本理论以及管理学激励理论,同时分析了金融业公司治理的特殊之处。结合国内外研究现状,选取从公司治理、杠杆率、成长性等方面对金融业高管薪酬的影响因素进行分析,并重点分析公司治理结构对金融业高管薪酬-业绩敏感性的影响程度。通过构建多元线性回归模型,以高管薪酬为因变量,公司业绩为自变量,独立董事比例、董事会规模、股权集中度、董事长和总经理两职合一与否、杠杆率以及公司成长性为控制变量,选取2007-2013年7年沪深两市44家金融类上市公司所披露的数据为研究样本,对模型进行回归,从而得出各个因素对高管薪酬和高管薪酬-业绩敏感性的影响程度。实证结果显示,首先我国金融类上市公司本期高管人员薪酬与前一期公司经营业绩之间存在显著正相关关系。高管薪酬-业绩敏感性系数为0.12。我国金融类上市公司的高管薪酬受到多种因素的共同影响。董事会独立性和成长性对高管薪酬具有正向显著影响,资产负债率和股权集中度对高管薪酬具有负向显著影响。而各个因素对高管薪酬-业绩敏感性所产生的影响较小,只有董事会独立性对其有正向显著影响。根据实证检验的结果,本文对我国金融业上市公司的高管薪酬激励机制提出了4点具有针对性的建议：一是,完善公司独立董事制度；二是,精简董事会；三是,完善高管薪酬体系；四是,完善高管薪酬披露制度。期望可以公司内外协同,建立更加有效的高管薪酬激励机制和监督机制。