随着我国市场经济的蓬勃发展,企业间的竞争也日趋激烈,在当前技术发展水平稳定的情况下,人力资本越来越被企业所重视。心理契约概念的提出将员工与组织间错综复杂的关系展示出来,员工对企业的心理契约违背感会逐渐导致低绩效、低产出的结果,所以近年来对于心理契约违背因素的研究逐步成为热点。但是,尽管很多学者对心理契约违背情况进行研究,但由于各种因素的限制,至今都仍处于单向作用阶段,没有将心理契约违背的有关因素纳入到一个拥有反馈关系的系统当中。相对于传统的研究方式,系统视角能够更好地将心理契约违背有关因素交互作用展示出来,其模拟结果也更具有适用性。在这样的研究背景之下,本文通过采用系统动力学的方法构造了心理契约违背有关因素的系统动力学模型,通过对具体企业的模拟发现心理契约违背和员工认识差距间存在延迟关系,这一结果表明尽管员工在某些时间对组织的认识有差距,但这一差距对于心理契约违背感程度的加深或降低需要经过一段时间才能被体现出来;同时,尽管性别因素对于员工认识差距的相关系数大于组织承诺对于员工认识差距,但通过对模型进行敏感性分析,发现性别对于员工认识差距的敏感性非常低,甚至趋于0,而组织承诺却对员工认识差距有很大的敏感性,因此本文认为相关性高的因素间不一定同样存在高的敏感性,反之亦然;最后,本文还提出企业如果希望其心理契约违背情况始终保持在一个稳定的水平,则需要经常对其给予员工的组织承诺水平进行变动。