【摘 要】
:
本文旨在对生产企业进行调研,针对IT生产企业的业务复杂性和数据实时性的需求设计出一款适合IT生产企业的ERP系统。本文的主要工作内容包括对IT设备制造公司的需求调研分析,挑选合适的技术路线,将业务需求转化成具体的功能模块并设计编码,同时结合目前信息化发展趋势以及IT设备制造公司的特殊性引入BI和通用接口技术。具体见下面阐述。这两部分是本文的主要内容,包括需求分析和具体设计。通过对IT设备制造公司的
论文部分内容阅读
本文旨在对生产企业进行调研,针对IT生产企业的业务复杂性和数据实时性的需求设计出一款适合IT生产企业的ERP系统。本文的主要工作内容包括对IT设备制造公司的需求调研分析,挑选合适的技术路线,将业务需求转化成具体的功能模块并设计编码,同时结合目前信息化发展趋势以及IT设备制造公司的特殊性引入BI和通用接口技术。具体见下面阐述。这两部分是本文的主要内容,包括需求分析和具体设计。通过对IT设备制造公司的调研,将ERP系统划分为物流、制造生产、财务、人力资源、综合信息管理
其他文献
随着以全球化和Internet为特征的新经济时代的到来,企业面临着更加激烈的竞争。为了迎接知识经济的挑战,参与世界竞争,许多企业都积极进行组织结构及管理方式的变革和创新。人力资源外包正是知识经济下新型劳动分工的体现。因环境的复杂性与动态性以及市场需求的不稳定性,人力资源外包面临比较大的风险,那么,目前人力资源外包的风险究竟有哪些?企业该采取什么样的措施才能规避风险,从而达到化解至少是分散风险的目的
随着中国电信业竞争的日益加剧,国际电信业务在技术发展的大背景下,新业务层出不穷。中国电信集团在这一国际市场和技术发展的背景下,积极开通转型思路,大力发展家校通业务,以便为企业在未来的通信市场上占得一席之地。电信家校通业务的发展顺应国际电信业务的发展趋势,充分引入项目管理的手段,保证业务发展能够按时、按质、按量完成预期目的,它不仅有力地推动企业业务发展和管理上的提升,而且能够培养大量的人才,是企业保
随着企业间竞争的加剧和不断深入,企业人员的流动越来越频繁,核心人员离职为企业所带来的负面影响和高成本已经成为一个不争的事实,如何留住人才成为人力资源管理者必须考虑的重要问题之一。GG公司是一家勘察设计企业,2007年开始,公司陆续出现频繁的技术人员流动,不管是一些资深的高级技术人员,还是一些来了两三年的一般技术人员,都纷纷出走,跳槽到省内外同级别或同类型的企业,使得生产部门技术人员梯队出现明显的断
美国密歇根大学的达夫·尤里奇教授将90年代以后企业人力资源管理职能所扮演的角色划分为战略经营伙伴、行政管理专家、员工激励者以及变革推动者四大角色。这四大角色在企业运营管理的不同阶段有不同的表现及作用形式。人力资源管理者们要实现这一转变,关键就是对人力资源管理数据的收集、分析、判断及改进,实现数字化管理。企业人力资源管理部门在当前的新经济时代环境下,需要提高工作效能,专注于系统性、整体性、策略性的人
近年来,A公司面对越来越开放的经济环境和日趋激烈的市场竞争,在民族寿险业的省会城市和大中城市发展战略方面进行了有益的尝试。A公司在近年来的发展历程中主要遇到了以下四方面的问题:一是市场竞争能力不断弱化,服务水平下降,资源分散;二是核心区域市场与核心网点份额下降;三是管理人才断层;四是经营风险的突显。上述问题严重制约了A公司实现科学、健康、持续、快速的发展,不利于进一步巩固和扩大市场领先优势,这与积
班组长作为企业的在基层领导,在员工与企业管理层起着承上启下的重要作用。班组长能否胜任其职务,能否在其岗位上达成优秀的业绩,决定着航空服务业的服务质量,在某种程度上决定了企业的发展及变革的成败。因此,如何突破传统人力资源管理的局限,采用科学的方法确定班组长的选拔、培养和评价的标准也就成为人力资源管理的难题。素质模型是20世纪70年代期兴起于美国的一个管理概念,是为确定完成一项工作所需的技能、性格特点
以煤矿综合性实时网络平台为研究对象,在对国内外研究现状进行深入分析的基础上,针对矿山企业“粗放”式管理以及各种信息化应用系统的相互孤立、大量数据闲置等特征,结合构建铁法煤业集团“SPC精细化管理系统”、“煤矿流程管理系统”、以及神华集团乌海能源公司“煤矿隐患闭环管理系统”的实践,提出搭建基于SPC的矿山企业安全精细化实时网络平台的研究方法,以期实现煤矿安全防控的闭环式管理及自动化运作、矿山资源的合
所谓突发公共卫生事件,就是指在一定地理范围内突然发生的、规模巨大且对社会产生较多负面影响的,对公民生命、财产造成了严重威胁的灾难以及事件。如何有效预防、减轻、消除以及控制其对该地理范围的危害,保护生命和财产的安全,维护社会稳定,成为了社会普遍关注的问题。同时,应对突发公共卫生事件的能力也是考验政府能力的重要指标之一,政府应对发公共卫生事件的能力越高就越能够保障社会、政治、经济等的稳定发展不受打断或
随着我国对铁路建设的大力投入,××铁路设计院的工程设计任务达到了前所未有的高峰状态,但目前该院很多铁路工程设计项目的管理、多专业的协同设计还停留在手工处理基础上,多专业无法协同,信息不能及时准确的反馈,导致决策的随意性和盲目性,这些问题制约着该院的发展。针对落后现状,寻求在铁路设计上的高效率和高质量,增强行业竞争力,该院在工程项目管理和勘察设计上做了很大程度的改进。开发一个能够管理该院目前所有铁路
随着现代企业管理制度的推广,近年来人力资源(Human Resources,HR)管理的信息化得到了长足的发展。然而作为人力资源管理的重要组成部分—休假管理,在信息化方面的发展还不够充分。有的企业仍然使用原始的纸质休假记录管理方式,有的企业虽然有电子的休假管理工具,但大都限于休假记录和一些简单的统计功能。随着我国带薪休假制度的完善,对功能完善的电子休假管理系统的需求也越来越强烈。本文设计了一种基于