新生代农民工作为农民工队伍的中流砥柱,为经济发展、城市建设贡献了自己的劳动力量,他们的离职行为引起了社会的广泛关注。笔者在对国内外相关文献的回顾和总结后提出,在本研究中,以心理契约的理论知识作为研究基础,并引入工作满意度,作为中介变量,通过离职倾向的强弱来预测离职行为是否会发生,旨在探究心理契约违背对离职倾向的预测作用以及这种作用的机制。由于心理契约的特点是个体的、主观的、动态发展的、时代性的,所以选取不同的研究对象,得到的结果可能有所不同。本文的研究对象为新生代农民工,根据心理契约违背、工作满意度、离职倾向三个变量之间的关系,构建研究模型,提出4个待验证假设,通过现场与网络调研的方式收集原始数据,以Spss18.0软件为工具进行数据分析,笔者提出的假设基本得到验证,并得到以下结论：新生代农民工的离职倾向较高,他们的不同婚姻状况、年龄划分、行业性质划分、本单位工作时间划分,在对其离职倾向的影响上,表现出显著性的差异,并且均值相差较大；心理契约违背对工作满意度的影响是显著负向的,影响程度从大到小依次为：规范型契约违背、发展型契约违背、人际型契约违背；心理契约违背对离职倾向的影响是显著正向的,影响程度从大到小依次为：规范型契约违背、发展型契约违背、人际型契约违背；心理契约违背对离职倾向的产生影响的路径,除了直接效应,还会间接地通过工作满意度来传达,即工作满意度的中介作用得以确立。针对本研究得到的结论,将从企业的角度出发,提出相应的解决问题的对策。对于企业来说,应该构建和维护双方认可的心理契约；建立公平合理、有竞争性的薪酬体系；为员工提供职业规划；关心员工生活,重视人文关怀。