证券公司在金融市场运行中的作用和影响力日益显著,随着企业改制和并购重组行为的日渐活跃,证券公司的发展和完善直接影响到市场的健康发展。作为智力资源相对集中且流动性较高的行业,证券公司在面对日益严峻的同业竞争的同时,又要关注自身队伍的稳定性。在证券公司加快上市步伐的背景下,建立健全治理结构和激励约束机制对证券公司的发展至关重要,一些证券公司开始尝试股权激励机制。本文以股权激励的基本理论为逻辑起点,通过对股权激励机制的国际和国内模式以及业绩评价的研究,针对我国证券公司实施股权激励制度的现状和存在的问题,着力于从模式选择、业绩评价和相关制度环境等几个方面建立股权激励制度的实施支持系统,最后提出了适合我国证券公司自身特点的股权激励模式和业绩评价体系,并对相关制度环境的完善提出了建议。