尽管理论上个人-组织匹配对工作绩效存在正向影响，这一假设在实证研究中并未取得一致结果。研究结果的不一致可能源于其他变量的影响。以往研究重点关注组织认同、工作满意度、组织支持感和组织承诺等与工作直接相关的因素在个人-组织匹配与工作绩效之间的影响。本研究认为，工作绩效的关键影响因素不仅存在于工作场合，还存在于个体特质与工作之外的综合心理体验，典型代表为金钱偏好和心理幸福感。在自我决定理论框架下，个人-组织匹配与金钱偏好的核心内涵分别契合认同调节与外部调节两种动机形式，不同动机形式则直接影响着心理幸福感。本研究正是依据自我决定理论的逻辑思路，综合考量个人-组织匹配经由金钱偏好与心理幸福感而影响工作绩效的可能路径，从而构建出两个基本模型：以个人-组织匹配为自变量、工作绩效为因变量、心理幸福感为中介变量、金钱偏好为调节变量的有调节的中介模型以及以个人-组织匹配为自变量、心理幸福感为因变量、工作绩效为中介变量的中介模型。其中，第一个模型直接反映心理幸福感和金钱偏好在个人-组织匹配与工作绩效之间的中介作用或调节作用，第二个模型作为补充研究，旨在充分说明多变量交互关系的复杂性。通过线下团体施测的方式，本研究共采集了324份有效数据，bootstrapping与回归分析结果表明：
　　⑴个人-组织匹配对工作绩效具有显著正向预测作用；
　　⑵心理幸福感中介了个人-组织匹配对工作绩效的正向影响；
　　⑶金钱偏好调节了个人-组织匹配对工作绩效的直接影响；
　　⑷金钱偏好调节了个人-组织匹配经由心理幸福感正向影响工作绩效的前半段路径；
　　⑸工作绩效对心理幸福感具有显著正向预测作用；
　　⑹工作绩效中介了个人组织匹配对心理幸福感的影响。