国土资源作为经济社会的重要发展物质基础,A县经济快速发展的前提必然需要用地,这使得A县国土资源局需要更好地解决好保护资源与保障发展的问题。这些问题的解决都需要依靠人力资源,合理运用人力资源对A县国土资源事业健康发展起到主导性和决定性作用。当前,中国公共部门的人力资源管理方式正处在逐渐由传统人事管理向人力资源管理转变的过程中前进,A县国土资源局也在努力推进此项工作,但依然进展缓慢。文章对该局人力资源管理现状进行了深入剖析,认为导致该局人力资源管理存在问题的原因有三方面:一是观念意识上的欠缺;二是体制机制上的缺陷;三是管理人员的匮乏。这些原因在目前我国公共部门人力资源管理中有些是共性的,有些有其独特性的,例如国土资源部门属于“双重领导”,该局编制种类复杂等等。针对这些共性和独特性原因,文章有针对性的提出了改进该局人力资源管理工作的对策,必须从树立先进的人力资源管理的理念、合理配置人力资源、加强组织文化建设等方面来提升该局人力资源管理水平,促使该县国土资源事业又好又快发展。本文采用了文献分析法,通过查阅期刊、图书、档案等多种途径,全面收集和整理相关信息;运用定性研究和定量研究相结合的方法,获取相关资料,对A县国土资源局人力资源管理的实际情况进行了大量研究,分析问题,并提出解决方案。