近年来随着国有企业改革不断推向纵深，下岗人员以及农村富余人员增多，就业压力空前。因此，扩大就业，支持下岗职工和失业人员再就业，是构建社会主义和谐社会所必须面对的问题。解决好这一部分人员的就业问题关系着国家队安定和团结，关系着人民群众的切身利益，关系着构建和谐社会能否实现，具有很重要的现实意义。作为政府解决国有企业下岗失业人员再就业的方式，劳务派遣不失为一种解决中国就业问题的新思路。因此，劳务派遣得到众多企业和组织的青睐。但同任何新生事物一样，劳务派遣在实践中也不可避免地遇到一些问题。如社会保险缴纳、劳务派遣员工劳动合同的签订、公司歧视劳务派遣劳务员工、劳务用工薪酬设计、岗位安排等问题。本文选取了油气田行业的SW公司作为研究、诊断对象，对国有企业劳务派遣作了深入分析，从劳务派遣的基本知识、劳务派遣的优势以及存在的问题，讨论了本公司的劳务派遣关系现状和存在的问题，对国内劳务派遣现状等进行一些理论和实践方面的探讨，并在此基础上对劳务派遣在中国发展作一些对策研究，提出促进其合理发展的几点建议。