乡镇公务员是国家各项政策最基层的执行者,其能力素质和工作成效决定了政府机关的行政效能和形象。永泰县是山区贫困县,长期处于福州地区乃至福建省经济力量的底层。近年来,凭借上级政策扶持,永泰县先后获评国家级生态县、全国休闲农业和乡村旅游示范县、国家重点生态功能区,“一镇一策”打造全方位、多层次、宽领域的发展格局。然而,部分乡镇公务员深受职业倦怠问题袭扰,无法应对新形势下的工作挑战,成为严重制约永泰县后发赶超的关键因素。本研究以永泰县21个乡镇的公务员为研究对象,以三维度理论、ERG理论为依据,以个案访谈和问卷调查的结果为数据基础,探讨乡镇公务员职业倦怠的现状,分析其具体成因,进而提出乡镇公务员职业倦怠问题的干预对策建议,从而为政府部门更好的加强公务员队伍管理,提升工作质量提供决策参考。研究表明,永泰县乡镇公务员职业倦怠处于中度水平,是个人、组织、社会三方面因素共同作用的结果。针对以上结论本论文提出职业倦怠的干预对策:在个人层面,要树立正确的职业观,积极提升自我能力,强化与工作的匹配度;在组织层面,要健全完善各项制度,拓宽晋升渠道,强化激励作用;在社会层面,要引导建立合理的公众预期,消除社会偏见,强化社会支持。