2003年12月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第六次会议修正的《中华人民共和国中国人民银行法》指出,央行肩负“制定和执行货币政策,维护金融稳定,提供金融服务”三大支柱职能,担负14项主要职责。要全面实现党和国家赋予中国人民银行的职能,关键是建立一支高素质的人民银行职工队伍。本文以基层人民银行为研究视角,针对当前基层人民银行存在的人员老化引起的人员断层问题,对加强基层人民银行人力资源管理进行了研究探讨。文章首先通过对人力资源基本理论进行分析,结合中国人民银行在中国经济运行中的职责作用及其发展历程,提出了加强人民银行系统尤其是基层人民银行人力资源管理的意义。其次对基层行员工老龄化现象产生的原因及危害进行初步探讨,尝试分析解决人员老龄化问题的急迫性。最后以人力资源管理相关理论为依托,根据总行人力资源战略部署及基层行运行现状,提出针对X中心支行所辖县支行人员老龄化问题的对策。其理论意义在于完善现有的人力资源管理理论体系,分析出影响基层员工老化的多方面因素并使其发挥积极作用。其实践意义在于为提供—套具有普遍性和针对性的激励员工的方案,最大效能的发挥员工积极性,确保单位的核心竞争力,促进县支行稳定、快速、健康的发展,为央行基层职能的发挥提供人力资源依托。