本文的研究是在马克思主义哲学、思想政治教育学、心理健康学、社会学等相关理论的指导下,运用文献资料研究法、实地调查研究法等紧紧抓住就业道德素质这一脉络,从大学生就业道德素质的概念界定、大学生道德素质现状、道德素质对大学生就业的影响分析、提高大学生就业道德素质的建议等四个层面进行了论述。首先,简要介绍了大学生就业道德素质的基本理论,对大学生就业道德进行了概念界定,从规范大学生择业就业行为、完善自我道德责任、推动整个社会风气的进步等等三个方面论述了大学生就业道德素质的作用。正因为其如此重要,本文才有研究的必要和价值。其次,对所回收的实地调查研究的问卷进行了整理,从中我们可以得发现,目前高校毕业生整体的就业道德素质状况存在着不少问题,诸如强调自我价值、功利化倾向比较严重、事业责任感和社会使命感比较缺乏、诚信品质较差、奉献精神和集体观念薄弱、好高骛远、缺乏足够的勇气和信心,这些心理道德情况都在不同程度上影响了大学毕业生的择业、就业,需要我们加以重视并进一步研究、分析。第三,从对大学生的就业价值取向、应对挫折的能力、遵守合同的成效及长远的人生发展等四个方面说明了道德素质对大学生就业的影响程度和方式；紧接着从社会、高校、家庭、自身四个层面探讨了影响大学生就业道德素质的因素,不仅有大学生自身的内因更有诸多复杂的外因,这几个方面共同对大学生就业道德素质产生不同程度的影响。最后,针对前文分析总结出的大学生就业道德素质存在的问题和原因,相对应地提出了提升大学生就业道德素质水平,并最终解决大学生“就业难”问题的建议,需要国家、各级政府、社会媒体、高校、家庭及大学生个人等各方面的共同努力。只有全社会都积极行动起来,才能从根本上解决大学生就业道德问题。以期能够尽可能地为广大高校毕业生提供帮助,缓解不断加剧的就业压力,维护社会稳定,更好更快地构建和谐社会。