二十一世纪，是一个知识经济的时代、是一个信息经济的时代、但归根结底是一个人力资源的时代。人力资源作为社会发展的驱动力与推动力起着至关重要的作用，人力资源会计的发展研究也正是基于这样的一个时代背景才应运而生的，它在会计发展研究上具有非常重要的历史地位以及非常重要的理论和实践价值。 人力资源作为知识经济时代的“第一资源”，从会计学的角度来说不仅应该对此做出界定，而且我们也有义务和责任对此做出界定。 因此，笔者也是基于上述这样的时代背景与要求以及当今人力资源会计研究的基本情况组织全文的，具体情况如下： 首先，从国内外的研究现状开始分析论述，其中谈到人力资源会计研究的目的和意义，并在第二章介绍了人力资源会计的相关概念、假设和理论。 其次，笔者对当前比较成熟的三种人力资源会计研究方法，即人力资源成本会计研究、人力资源价值会计研究和人力资源权益会计研究分别展开论述。它们论述的方式方法基本相同，几乎都涉及到它们的基本概念、理论、计量方法等相关内容，差别只是体现在它们各自独特的性质上。 再次，笔者在第六章将生命周期理论引入人力资源会计研究，希望能够提供从另外一个角度来探讨人力资源相关成本、价值、权益等的确认、计量与核算等相关问题方法，鉴于文章篇幅所限，本章只是简单对人力资源成本会计做些探讨。 最后，根据文章论述的具体内容对全文做了总结，并且根据时代发展的要求、人力资源会计研究的现状，以及人力资源会计未来需要解决的问题做出展望。