腐败问题一直以来是全球多元文化、社会不同发展阶段中关注的重要问题。它对组织管理、政策制定和经济发展有着重要的影响。组织腐败会给政府、社会和企业带来巨大的损失。尤其是在具有丰富自然资源的国家，许多企业如石油公司中的腐败问题层出不穷，严重阻碍了国家的经济发展。近年来，伊拉克政府为了打击大规模的贪污罪犯、诈骗、石油走私和贿赂行为，构建了诚信委员会、金融监督体系和媒体监督体系，但收效甚微。伊拉克在国家廉洁排名从2003年的第133名下降到2015年的第167名。从宗教和道德视角探讨个体因素对腐败的作用就显得尤为重要。　　本研究在系统回顾腐败、道德价值观、组织文化、社会学习理论等的相关研究基础上，发现以往研究更多的关注其他组织因素对腐败的影响，忽视了宗教对组织腐败水平的影响。实际上，宗教可以通过为组织和社会提供道德理念影响人们的行为，从而降低组织腐败水平。研究还发现，有些个体认为腐败行为是可以接受的，因为这可能给他们个人带来好处；更多的人们会认为腐败行为是不可以接受，违反伦理道德。总的来说，可以看出个体对待组织腐败行为的态度是不同的。通过文献回顾我们发现以往研究很少从宗教视角探讨腐败产生的过程。本研究从宗教、道德、态度和权力距离探讨伊拉克教育行业的宗教信仰、仪式和价值观对腐败的影响。构建了宗教对组织腐败的影响机制模型，探讨宗教对态度和行为变化的影响，进而改变腐败行为。　　本研究主要由两个子研究组成，通过在伊拉克教育部门收集600份宗教员工和528份学生数据样本，采用SPSS20.0软件对数据进行提取平均值预处理，多元回归分析；采用AMOS20.0检验数据的效度。结果表明员工宗教信仰与腐败的关系中受到态度和道德的中介作用，权力距离部分调节员工宗教信仰与腐败的关系。本研究结果充分尊重参与者的隐私，并得到他们的允许，研究结果将反馈给相关部门作为参考。　　本研究有助于管理者采取更有效地方式引导个体减少腐败行为。首先，组织可以尽量吸引具有较高教育水平的员工，为他们创造良好的工作环境，并让他们意识到腐败行为的后果和代价。其次，组织应该支持员工从事宗教性事务，这有助于减少腐败和不道德行为的产生。这是由于员工的宗教信仰、仪式和宽恕价值观可以通过改变道德观念、对腐败行为的态度来减少其参与腐败行为的可能性。最后，如果权威机构的员工被发现存在腐败行为，应该给予其更为严厉的惩罚，否则就会让其他管理者和员工误认为这种行为在组织中是被允许的。组织可以通过设立监督机制来管理个体行为，减少腐败行为。