[目的]聘用护士作为一个特殊群体，已经成为军队医院护理队伍中不可缺少的力量。本文通过对某军区联勤某分部医院聘用护士、病人及医院管理者的调查，探讨新形势下军队医院聘用护士的管理机制，以加强聘用护士的管理，推动军队医院的建设与发展。[方法]本课题采用描述性研究方法，随机对某军区联勤某分部5所军队医院的部分聘用护士、军人护士、科室主任、出院病人，部分军队医院管理者进行问卷调查，调研了部分地方医院、政府有关部门，搜集了大量资料，并运用统计软件对资料进行统计处理。[结果]军队医院聘用护士占护士总数的54． 08％，25岁以下的占76． 98％，从事护理工作不满三年的占65． 34％，多数聘用护士最希望提高的待遇是“工资、奖金、补贴”(46． 29％)：管理者对聘用护士工作比较满意的占64． 41％，认为非常需要稳定聘用护士队伍的占52． 54％：病人对聘用护士满意的占57． 14％；影响聘用护士和军人护士长期从事护理工作的原因存在显著差异(X2=989． 7258，v=10，P=0． 0000) 。[结论]通过对存在问题的原因进行分析、研究，提出了加强聘用护士管理，稳定聘用护士队伍的对策思路：充分认识聘用护士存在的重要性与必要性；建立聘用护士管理机制，实施规范化管理；加强聘用护士队伍建设，提高其整体素质。