劳务派遣是指劳务派遣单位同劳动者签订劳动合同后,再将其派遣到要派单位进行工作的一种用工形式,由于劳务派遣单位、要派单位及劳动者三方之间的法律关系比较复杂,以及现行劳动法相关规定之不足,造成处于弱势地位的劳动者一方的合法权利被不法损害后,往往很难获得相应的救济。《劳动合同法》用一章的篇幅对劳务派遣制度作了专门的规范,为维护被派遣劳动者的权利及相关争议的解决提供了法律上的依据。但是,被派遣劳动者的合法权益被不法侵害的现象仍不断发生,表现在被派遣劳动者的职业安全与卫生条件无保障、同工不同酬、职业培训机会缺乏、容易被逆向派遣、雇佣稳定性差、组织和参加工会的权利难以实现、主张权利困难等等。有鉴于此,有必要对劳务派遣用工进行更深入的研究。本文以我国劳务派遣之现状作为研究对象,详细分析了被派遣劳动者合法权利被侵害的几种主要表现及造成这种现象的原因,并对西方一些国家的相关制度进行总结和借鉴,进而提出了包括单独制定劳务派遣法、进一步明确劳务派遣的所适用的领域及派遣期限、提高劳务派遣企业的市场准入条件、合理划分劳务派遣单位和要派单位的责任、完善劳动争议的解决机制、设立劳务派遣管理委员会等保护被派遣劳动者的个人建议,以期对完善我国的劳务派遣制度有所助益。