随着市场经济体制的完善和企业管理体制的健全,企业社会责任越来越受到重视,企业为了获得良好声誉和稀缺资源,越来越重视利益相关者的诉求,企业履行企业社会责任就是对利益相关者权益的维护。近年来,上市公司CEO更换事件层出不穷,由于企业社会责任导致的高管被迫离职问题引起社会的广泛关注。不禁让人思考,CEO应该在企业社会责任活动中扮演什么样的角色,而公司董事会在CEO非正常变更中发挥怎么样的治理机制?如何看待企业履行社会责任带来的声誉和资源对企业价值创造的影响?当利益相关者之间产生利益冲突时,董事会应该如何抉择?外部治理环境对董事会的内部治理决策又会产生什么样的影响?本文运用企业声誉理论、信号传递理论、契约理论、公司治理理论,结合中国上市公司特有的内部治理和外部治理情况,探讨了企业社会责任与CEO非正常变更之间的相关关系。本文以A股上市公司2011——2016年CEO是否发生非正常变更为研究对象,建立了Logistic模型,对企业社会责任与CEO非正常变更的关系、企业社会责任对会计业绩与CEO非正常变更关系的影响、制度环境对企业社会责任与CEO非正常变更关系的影响分别进行研究。通过实证分析得出以下结论:(1)企业社会责任表现越好,CEO非正常变更的可能性越低;(2)企业社会责任表现越好的情况下,如果会计业绩越好,CEO越不容易更换,如果会计业绩越差,CEO越容易被更换;(3)企业所处地区法律环境越好,企业社会责任对CEO非正常变更的负向影响就越强。当前国内探讨企业社会责任与CEO非正常变更的文献相对较少,本文采用理论与实证相结合的方法,对二者的关系进行分析,从而丰富了该领域的研究。同时,也为提高内外部治理环境,促使CEO在决策和活动中关注利益相关者、恰当地履行企业社会责任提供现实指导意义。