知识经济时代,市场环境愈发复杂多变,竞争日益加剧。当下,科技创新便是经济社会发展的关键突破口,在宏观层面上处于国家发展战略的重心,且在组织层面上发掘新的利益增长点,产品、服务和技术的可持续创新能力成为企业在市场竞争中获得优势的关键。科技人才的创新实践与成果即创新绩效是创新的结果呈现,也代表了创新能力效率和水平。科技创新是人力物力财力投入高且在过程和结果中不确定性因素多的探索性、创造性活动,嵌套于环境支持中的政策手段能够对创新主体创新活动给予强大的支撑。另外,个体行为动机与需求高度相关,并且受到认知因素的引导作用。因此,探索科技人才政策供需匹配对其创新绩效的影响机制具有重要的理论和现实意义。基于此,本文首先分析了国内外科技人才政策、政策供需匹配、创新自我效能、创新绩效的相关研究现状,并阐述了科技人才政策供需匹配、创新自我效能、创新绩效的概念与维度以及相关理论。其次,从科技人才视角出发,本文深入探究科技人才感知的政策供需匹配程度对科技人才创新行动、创新结果的影响机制,包括创新自我效能在其中的中介作用,引入科技人才政策供需匹配（物质激励政策、精神激励政策、发展激励政策三维度）为自变量,创新自我效能为中介变量,建立对因变量创新绩效（创新行动和创新结果双维度）的概念模型。之后,本文在现有成熟量表以及相关研究的基础上修订了政策供需匹配量表、创新自我效能量表、创新绩效量表,编制调查问卷。在此基础上,本文对收回的有效样本数据利用层次回归、结构方程模型等方法进行实证分析和模型验证。最后,根据研究结果为科技人才政策供需匹配促进创新绩效提出政策建议。研究发现:科技人才政策供需匹配对创新绩效有显著的正向影响直接效应,其中,发展激励政策、物质激励政策的供需匹配对创新结果的正向效应最强,精神激励政策、物质激励政策供需匹配对创新行动的正向效应最强。创新自我效能在物质激励政策、精神激励政策、发展激励政策对创新行动的回归中起部分中介作用,在物质激励政策、精神激励政策、发展激励政策供需匹配对创新结果的回归中起部分中介作用。本文探讨了科技人才政策供需匹配、创新自我效能、创新绩效各个维度间的影响关系,揭示其中的作用机制,并通过数据验证模型,拓展了宏观层面中的政策因素对微观层面个人创新绩效的影响研究,为今后从顶层设计角度改进科技人才政策的制定实施提供理论和数据支撑。