随着我国的改革开放不断深化,金融行业也迎来了新的发展机遇,但同时也加剧了各大银行之间的竞争。在当前的市场竞争背景下,银行的人力资源是决定银行竞争力的关键核心。而对于银行人力资源实施科学高效的管理,其中加强人力资源成本的控制是关键环节。人力资源管理过程中的机构设置、薪酬制度、人员招聘、员工培训等各个方面都离不开人力资源成本的投入。同时随着互联网和大数据技术的飞速发展,人工智能技术也在不断升级,通过人工智能技术在金融业中的应用,结合人工智能来设计银行的人力资源成本控制系统,对于提升银行人力资源成本效益有着重要的现实意义。本文以工商银行呼和浩特分行人力资源成本控制的现状作为研究的对象,结合国内外人力资源成本控制理论的研究结果以及人工智能在银行人力资源管理上的实践案例进行研究。运用文献研究法、调查分析法等研究方法对于工商银行呼和浩特分行人力资源成本控制的情况进行分析和总结。在数据分析的基础上提出当前工商银行呼和浩特分行在人力资源成本控制中存在的问题及原因。结合人工智能技术提出了人工智能环境下加强工商银行呼和浩特分行人力资源成本控制的策略,从通过人工智能构建人力资源成本控制系统、加强招聘成本控制、促进人员培训智能化、加强绩效考核、控制人员离职成本这五个方面提高工商银行呼和浩特分行人力资源成本的效益,提升人力资源成本控制水平。