根据企业资源理论和企业能力理论,企业竞争优势的来源不仅需要企业对关键资源的占有,而且需要企业具备对这些关键资源进行配置和利用的能力。知识和信息等资源已经成为企业竞争优势的重要来源。随着创新活动越来越复杂化,企业仅仅依靠自身资源来完成创新活动的全过程显得越来越困难,促使企业不断从外界获取互补性资源来促进企业创新活动。本文在相关文献梳理的基础上,构建出在资源整合能力的作用下,企业与外部不同主体之间进行协同创新从而提升企业创新绩效的理论模型,并全面分析了企业与不同主体之间协同创新对创新绩效的影响。本研究将企业协同创新按照主体的不同划分为四个维度,分别为企业与政府部门之间进行协同创新、企业与利益相关企业(顾客、供应商、竞争对手)之间进行协同创新、企业与研究组织(高校、科研院所)之间进行协同创新、企业与中介组织(金融中介、技术中介、人才中介等)之间进行协同创新。本文以企业协同创新为自变量,以创新绩效为因变量,同时以资源整合能力为调节变量。为了更好的对本文研究对象进行聚焦,研究选取成都物联网企业,通过以135家企业数据为研究样本,检验资源整合能力在企业协同创新与创新绩效之间是否具有调节效应,同时探讨外部创新主体对创新绩效的影响。本文通过实证研究,结果表明:企业与政府部门之间进行协同创新(简称企政协同创新)对企业创新绩效具有显著正向预测作用;企业与利益相关企业之间进行协同创新(简称企企协同创新)对企业创新绩效具有显著正向预测作用;企业与研究组织之间进行协同创新(简称企研协同创新)对企业创新绩效具有显著正向预测作用;企业与中介组织之间进行协同创新(简称企中协同创新)对企业创新绩效具有显著正向预测作用。资源整合能力在企企协同创新与创新绩效之间起到正向调节作用;资源整合能力在企研协同创新与创新绩效之间起到正向调节作用;资源整合能力在企政协同创新与创新绩效之间未起到调节作用;资源整合能力在企中协同创新与创新绩效之间未起到调节作用。最后对本文研究结论及意义进行了分析,并指出本研究不足和研究展望。