人才是一个国家综合国力竞争的关键,也是城市发展和进步的推动力。在人才队伍中,大学生是占比较大、获取成本较低且潜力巨大的人才资源,因而在各大城市的人才大战中十分抢手。武汉市作为拥有超过100万在校大学生的大学城,在人才大战中具有得天独厚的先天优势。但令人尴尬和不解的是,武汉市的人才流失状况十分严峻,不少大学生一毕业就“逃离”武汉,武汉市培养的大学生很难为武汉的发展贡献力量。相比于从外地引进人才,留住本地的大学生显然成本更低且更容易。因此,在这一背景下,对于武汉市在校大学生留汉意愿的影响因素进行深入探究,并据此提出留住更多大学生在武汉扎根发展的措施,这对未来武汉的繁荣发展具有重要的意义。本文采用理论分析与实证分析,描述性统计与推断性统计结合的方式对问题进行研究。根据问卷调查收集到的数据,定性分析了影响武汉市大学生就业首选城市的因素。然后利用logistic回归模型、排序选择模型,定量地分析出在个人特征方面影响武汉市在校大学生留汉意愿的因素以及有留汉意愿的群体中影响其留汉稳定性的因素,从而,实现对大学生群体的划分,有利于提出有针对性的建议。最后,建立结构方程模型,探究个人发展、政策因素、家庭因素等潜变量对武汉市大学生留汉意愿的影响。研究结果表明,仅通过描述性统计分析,性别、学校类别、学历等都对武汉市在校大学生就业首选城市有一定的影响。而logistic回归和排序选择模型则证明,学校类别、户籍所在地、期望薪资、专业对口态度是影响武汉市大学生留汉意愿的显著性因素。但在有留汉意愿的群体中,性别、户籍所在地、期望薪资是影响其留汉稳定性的因素。结构方程模型则得出城市实力、自身发展、和生活质量对武汉市在校大学生留汉意愿总效应较大的结论。本文最后针对研究的结果,从个人和政府两方面提出了留住更多武汉市在校大学生的建议和措施。