在尼泊尔，关于企业员工的薪酬分配公平观状况与其薪酬满意度关系方面的学术研究非常少见，本文旨在通过调查研究，弥补这一领域的研究空白并为后续研究提供一定的理论与实证基础。　　 本研究以马新建教授提出的薪酬公平分配的贡献律、平均律、需求律和等级律思想为指导，调查研究尼泊尔企业员工的薪酬分配公平观感差异对其薪酬满意度的影响关系。本研究在考察分析尼泊尔的经济社会文化发展、企业经营管理特征和薪酬管理影响因素基础上;界定了薪酬分配公平观差异、薪酬满意度构成维度等，提出了研究模型和假设;然后进行了调研设计与数据收集，在尼泊尔首都加德满都的各类型企业开展了关于员工薪酬分配公平观与薪酬满意度感关系的问卷调查;最后运用统计分析工具对所获数据进行系统分析，对研究假设进行验证并得出研究结论。　　 本研究的分析结果表明，大部分受调查尼泊尔企业员工的薪酬分配公平观偏向贡献律，需要律和等级律，企业员工的薪酬各维度（基本工资、福利、奖金，津贴等）的分配公平性会对员工的整体薪酬满意感产生影响，员工个人特征和组织特征对员工的薪酬满意度影响差异不显著。