随着我国航天企业改革的不断深入和快速发展,航天企业急需建立一种高效的人才管理体制,科学合理的员工绩效考核系统对提高员工的工作积极性有着深远影响和意义。所以,开发并不断完善一套行之有效的航天企业员工绩效考核系统是十分必要的。论文根据航天企业员工绩效考核管理的实际需要,首先进行了详细的需求分析,在此基础上,通过构建基于考核项目、考核方案和考核指标的绩效考核体系,实现了对员工的考核评价。系统可以采用多种考核方案,对不同职务和级别的员工进行不同层次的考核,体现了考核的多样性和扩展性;航天企业员工绩效考核管理系统能够对企业内部组织、员工、考核项目、考核指标、考核方案和考核反馈等核心业务进行信息化、数据化的管理。该系统包括组织、员工信息、考核项目、考核过程、考核统计汇总和考核申诉等核心管理模块,基于MVC架构,通过My SQL数据库组织和管理数据,采用JAVA语言编程。经过测试,该系统运行稳定,所实现的功能满足工作单位的需要,达到了预期目标。目前,航天企业员工绩效考核管理系统已用于航天企业的员工绩效考核工作。该系统的使用,大大降低了绩效考核的难度,减轻了绩效考核的工作强度,使航天企业人力资源部门能够对员工的工作表现进行科学、系统和准确的评估考核,为航天企业的建设发展提供了有力的支持和保障。