当今组织之间的竞争归根结底是人才的竞争,高职教育作为专业人才培养的主场,为国家输送大量技能应用型人才。在迅猛发展的同时,其也受到诸多阻力,面临许多困难,如缺少社会的认同,没有明确的法律体系,个别学校办学缺乏特色等问题,严重制约着自身发展。尤其是在近些年来,不少高职院校一边面临高校扩招、生源下降、经费紧张等多方压力,一边大搞面子工程,资源浪费严重。如何顺应时代潮流,不断优化配置,激发自身内生动力,建立内控体系,提升防风险能力将是今后院校发展需要思考的问题。论文以商洛职院为研究对象,综合运用内部控制体系建设相关理论,借助文献研究、访谈、鱼骨头分析法等研究方法,对其内部控制系统建设问题进行改进研究。首先,本文明确了论文研究的背景、目的及意义,对内部体系控制的相关文献进行查阅和梳理,归纳当前内部控制现状,特别是高校内部控制体系建设与管理的研究现状,作为本文研究的理论基础;其次,通过电话、现场访谈与实地走访调研的方式,全面掌握商洛职院在单位层面与业务层面的内部控制现状,并进一步运用调查问卷的方法,对商洛职业学院内部控制的现状进行调查分析,以期明确学院内部控制在单位层面、业务层面所存在的问题;然后,运用鱼骨分析法,对商洛职院内部控制体系建设中存在的问题的原因探究;接着,提出建立商洛职院内部控制体系的改进方案;其中,运用德尔菲法和层次分析法相结合的方法,建立了商洛职院内部控制自我评分表,以期通过以评促建和以评促改来提升商洛职院内部控制体系建设;最后,给出了商洛职院内部控制体系改进方案的实施建议。本文通过对商洛职院内部控制体系的改进研究,将有利于商洛职院内部控制体系的完善,减少资产管理风险,提高内部管理水平,推动学院内涵式和可持续发展。同时,研究结论也为其他地方高职院校内部控制体系的改进提供了参考。