【摘 要】
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随着全球化竞争和知识经济时代的来临,“人力资源管理:赢得竞争优势”已经越来越得到社会各界的认同,人们日益认识到人力资源做为一种战略性资源,在推动经济发展、促进社会进
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随着全球化竞争和知识经济时代的来临,“人力资源管理:赢得竞争优势”已经越来越得到社会各界的认同,人们日益认识到人力资源做为一种战略性资源,在推动经济发展、促进社会进步中起到了越来越重要的作用。我国高等院校作为国家高等人才和教育体系的一部分,担负人才培养和促进经济发展的双重重任。因此,加强高等院校人力资源战略研究,对院校建设意义重大。本文以对广东白云学院为研究对象,从广东白云学院内外环境分析着手,提出适合广东白云学院的人力资源发展规划,并提出对这些规划成功实施的保证措施,以供其它高等院校参考。
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