在经济全球化和世界金融危机的形势下,如何最大程度的发挥银行高级管理人员和员工的积极性,建立科学、合理、高效的薪酬激励机制,对我国上市股份制商业银行来说具有非常重要的意义。因为薪酬机制是商业银行激励机制的重要组成部分,也是商业银行治理结构的重要组成部分,合理的薪酬机制不但能有效激发员工的积极性、主动性,促使员工努力地为银行发展目标奋斗,提高银行效益,而且能在新金融形式下吸引和保留住一支高素质,具有竞争力的员工队伍。本文以我国上市股份制商业银行薪酬激励机制为研究对象,在收集整理各类统计年鉴、上市股份制商业银行年报等数据的基础上,首先对上市股份制银行的薪酬状况进行了定性分析,然后通过建立高级管理人员和员工薪酬模型,分别对上市股份制银行高级管理人员和员工的薪酬激励效果进行了实证研究,再通过建立一个基于委托-代理关系长期博弈模型,分析不同的经济激励方案对于经营者行为的影响。以定性、定量和理论相结合的方法形成了对我国上市股份制商业银行薪酬激励机制的全面分析,得出我国股份制商业银行薪酬激励机制的合理方面和不足之处,从而为股份制商业银行薪酬机制完善提供依据。全文共分为七个部分,第一部分主要分析研究背景、回顾以往相关研究及本文的研究意义、目的和方法。第二部分首先介绍了薪酬的概念以及有关薪酬激励的理论,包括企业契约理论和激励理论,接着对商业银行薪酬激励的主要形式和特殊性进行了分析。第三部分是对我国上市股份制商业银行薪酬激励机制的现状分析。通过数据表格、数据图等分析了我国上市股份制银行薪酬激励机制存在的不足和与国内外其它银行的差距。第四部分对我国上市股份制商业银行薪酬激励机制进行实证研究,通过有关数据的收集与整理,相关变量、模型的设定,就我国股份制商业银行薪酬制度的激励效应进行多元回归,对回归结果进行了分析。第五部分主要是基于委托-代理理论下讨论商业银行的激励约束机制问题。通过建立一个基于委托-代理关系长期博弈模型,分析不同的经济激励在我国股份制商业银行治理机制中的作用和对于经营者行为的影响。第六部分提出了完善我国股份制商业银行薪酬体制的途径。文章最后对研究结论进行总结。