根据建立现代企业制度的目标和社会分配的“效率优先”原则,企业追求利润并根据其高利润水平给予员工高工资和高福利本无可厚非。然而垄断行业过高的利润和工资水平正日益引起了公众的不满并被社会各界诟病。垄断行业的高收入不仅阻碍了我国经济体制改革的深入发展,更是影响到了我国收入分配的公平。收入分配问题处理得是否得当,关系到我们巩固改革成果的成效,也关系到社会有效发展、构建和谐社会的进程。本文基于石油企业,从社会公平视角对垄断行业薪酬管理问题进行研究,由社会公平理论在薪酬管理中的运用入手,通过对行业间薪酬差异、垄断行业与其他行业薪酬差异、垄断行业内部薪酬、工资外收入等方面的比较分析,并以石油企业为个案,探讨垄断行业薪酬管理问题的形成原因及不良社会后果,并以此提出了基于社会公平视角下有效改进垄断行业薪酬管理问题的建议。