随着国际化趋势的不断发展,口译有了更加广阔的市场,因而对口译人员也有了更大的需求。如何设置更为科学的口译测试以选拔合格的口译人才就成为学术界关注的重点。如何设计语言测试由测试的三大要素决定,即测试目的、内容与方法。根据Bachman的交际法语言测试理论,测试的内容应当与实际语言运用之间保持一定的一致性,即测试的真实性原则。因而,在讨论口译测试的设计之前,首先要探讨实际生活中的口译活动。本文从交际的角度探讨口译活动,突破了口译仅仅是语言转换行为的传统认识,由此讨论了口译者在交际活动中具备的交际语言能力,进而分析了口译测试设计的要素。目前国内市场上主要有两类主要的口译测试,即全国翻译专业资格(水平)考试和上海外语口译证书考试。本文从交际语言测试的角度分析了这两大测试,并在此基础上试探性提出了更为科学与高效的口译测试建议。