人才是推动社会进步的力量,也是企业谋求利润的动力。进入21世纪以来,和平区人才的需求和供给,信息的管理发生了翻天覆地的变化,近年来计算机技术信息化管理、互联网技术在人事人才信息管理的作用越来越突出,它所具有的查找方便、检索迅速、可靠性高、保密性好、使用寿命长、成本低的优点正符合人才信息管理的需要。和平区人才信息管理系统的开发正是为了整合现有资源,充分利用计算机技术、信息化管理技术、互联网技术的优势,加速人事、人才信息管理走向科学化、信息化、网络化。提高政府职能部门的服务效率,更好的为社会、企业服务和个人服务。本文首先描述了和平人才信息管理系统项目的开发的背景和意义,描述了国内外的研究现状。描述和分析了系统地、功能性和非功能性需求,在此基础之上分析了信息管理系统实现方案,分析和确定了系统的整体解决方案,描述了系统使用的关键技术。其次,在分析了系统的需求和确定了系统的解决方案后,对系统做了整体架构和概要设计。在系统地架构和概要设计中,主要包括了系统的网络结构、数据库架构设计、系统的数据安全设计、系统的逻辑设计和系统的功能组成。系统的架构和概要设计主要通过网络结构图、模块划分图、逻辑结构图、功能结构图和典型功能流程序列图来描述。接着,在对系统做了整体架构和概要设计后,以此为基础,对和平人才信息管理系统做了详细的设计。在详细设计中,参考了通用行业的人事、人才电子商务系统,然后设计和描述了和平人才信息管理系统的结构,最后对系统的模块进行了设计和划分,描述了关键模块的类的设计。系统的详细设计主要通过系统层次结构图和模块的静态类图来设计和描述。紧接着,以系统的详细设计为基础,描述了系统各个层次的实现,并设计和描述了系统的测试。在这一部分里,首先对系统数据库连接和数据建模进行了设计和介绍,主要是通过静态类图来描述；其次对数据库的设计进行了详细的介绍,主要介绍了系统用到的表的结构,表之间的关联和依赖；最后对系统的测试设计进行了描述,主要介绍了系统测试的部署、软硬件环境、系统不同层次的测试方法的设计和测试用例的设计。最后,本文对和平人才信息管理系统的设计和实现做了总结,对系统在设计和实现过程中的个人体会做了简要描述,对系统的风险和遗留的问题做了说明,并对系统改善给出了想法。整个系统是在不断摸索和实践中设计和实现的。通过设计和实现本系统,对软件的设计和实现有了很大的认识、了解和提高。