随着陕北能源化工基地建设步伐的加快,诸如环境压力和人才资源短缺等问题日益凸显了出来。尤其是科技人才的匮乏,已成为制约陕北能源化工基地发展的日趋重要的因素。加快陕北能源化工基地的建设,充足的科技人才的引进开发和有效管理是一项具有重要的战略意义的任务。本文在对陕北能源化工基地实地调研和深入分析的基础上,紧密结合其实际情况和发展要求,依据当代科技人才开发管理的新特点和新理念,取长补短、避劣扬优,着重从科技人才“飞地”、科技人才多渠道柔性利用模式、科技人才多层次培养体系以及区域科技人才政府管理创新等方面,对陕北能源化工基地科技人才开发管理的路径与模式进行了系统的探索和设计,提出了积极设立和充分利用包括科技人才“飞入地”和“飞出地”等两种形式开发人才;努力建构不求拥有但求所用的人才柔性利用模式;着力打造包括就地培养、外送培养、短期培训和“校界复合”培养模式等在内的人才培养体系;实现区域科技人才政府管理创新,强化政府在教育结构调整、人才管理体系构建、人才共享与流动机制建设、政策和制度保障等几个方面的职能。以期能为陕北能源化工基地的科技人才开发与管理提供有益的借鉴。