随着中国经济管理模式和经济结构的转变,服务型政府理念在中国逐步确立并得到践行,以及经济全球化时代的到来,中国政府部门加强人力资源管理的重要性日益凸显。在这种情况下,各级政府部门越来越重视人力资源的管理,并提出了一系列的改革措施,旨在增进人力资源管理的效率。食品药品监管部门作为政府的重要组成机构,承担着为保障百姓饮食用药安全的重要使命。地方食药监部门作为食药监管工作的的具体执行者,食药问题的发现者和上报者,其人员素质状况及管理水平,直接关系到整个中国食药管理的水平和效果。因此,建设一支专业高效的食品药品监管队伍,对于保障食药安全,保证民众的生命健康权,具有十分重要的意义。在历史上,虽然食药监督管理系统经历了6次机构改革,但地方食药监系统人力资源管理状况仍不容乐观,年龄结构、学历专业、人员分布和流动、激励机制和管理水平等方面依然存在不少问题。本文的作者是有着多年地方食药监部门工作经验,熟悉食药监督部门的工作程序和管理环境。本文以SR市食药监系统为例,对地方食药监系统人力资源现状和问题进行了归纳,并对其原因进行了全面分析。运用人力资源管理的相关理论,在借鉴国内外其他系统人力资源管理方面的先进经验,结合食药监系统的工作特点,工作性质,从人力资源管理理念、推进文化建设、建立现代化绩效管理、完善培训制度几个方面对地方食药监系统人力资源管理提出合理性建议,以提高地方食药监系统人力资源管理的效率。