“职业经理人”在发达国家是十分成熟的人力资源制度,然而在我国还处于发展的初步阶段,我国职业经理人市场尚不够成熟、完善。但是随着中国社会主义市场经济的不断深入发展,企业对于职业经理人的需求也将会越来越大。由于职业经理人是拥有高智商、高学历、高能力的特殊群体,而且在企业中拥有特殊地位,其能力的大小、素质的高低又直接关系到企业的生存与发展,因此在我国推行以产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学为条件的新型企业制度的大时代背景之下,研究职业经理人代理成本问题意义深远。它不仅涉及到企业的经济理论和财务理论,而且还关系到管理控制和职业经理人的报酬系统,极具借鉴意义。本文欲根据现有的文献资料,提炼出职业经理人代理成本的构成因素,并采用会计计量属性对每一个构成因素进行分析评价,从而构成一套职业经理人代理成本评价体系。　　 本文主要分五部分来进行阐述,第一部分是绪论,提出问题并界定理论框架,论述职业经理人代理成本研究目的和意义、研究依据、研究内容、方法和路线、职业经理人和代理成本有关概念以及国内外研究现状综述;第二部分在弄清楚职业经理人和代理成本有关概念的基础上,指出职业经理人代理成本评价体系的设计原则以及从会计学角度设置的评价依据;第三部分在研究现有文献资料的基础上,提炼出职业经理人代理成本的构成因素,即直接合同成本、投资人监督职业经理人的成本以及剩余损失,并从会计计量属性角度对职业经理人代理成本构成因素进行评价,从而构建出职业经理人代理成本评价体系;第四部分在构建出的职业经理人代理成本评价体系的基础上,对上海S服饰有限责任公司的职业经理人代理成本进行实例个案论证;第五部分针对职业经理人代理成本的问题提出相应的策略,例如加强公司治理、培育和完善市场,建立市场正常运行的规则和秩序、会计、审计约束、建立一个完善有效的法律体系等。