高校图书馆人力资源管理研究是近年来我国图书馆管理实践中提出的重要课题。本文综合运用图书馆管理学、组织行为学和现代人力资源管理理论，结合知识经济时代和市场经济新时期高校图书馆管理模式和服务方式、内容的新变化，对高校图书馆人力资源的现状和存在的问题、造成高校图书馆人力资源现状的原因、高校图书馆人力资源管理创新的必要性进行了系统分析，对高校图书馆人力资源管理创新的具体措施进行了初步探索。 本文分为六个部分。第一部分前言部分，在介绍了选题的背景和选题的意义的基础上，对国内外高校图书馆人力资源管理研究的现状进行了系统的文献综述。第二部分深入阐释了高校图书馆人力资源管理创新的必要性。第三、四部分重点研究新形势下高校图书馆人力资源管理的现状及存在的主要问题，并对高校图书馆人力资源管理存在问题的主要原因进行了较为深刻的剖析。第五部分则放眼国内外先进高校图书馆人力资源管理，对美国高校图书馆及国内部分高校图书馆的先进经验进行了比较全面的考察。第六部分在借鉴国外经验基础上，立足我国高校图书馆人力资源管理实际，提出了我国高校图书馆人力资源管理创新的具体思路。通过引入图书馆的人员结构、“学科馆员”、图书馆员职业生涯设计、学习型图书馆等人力资源管理理论在高校图书馆管理上的应用成果，阐明了在高校图书馆人员的选聘、人员的使用、人员的培训以及人员的绩效考评和激励机制等方面创新的措施，最后具体阐述了建立图书馆文化的重要性和方法。 为了使高校图书馆人力资源管理符合时代发展的需要，把高校图书馆人力资源管理提到应有的高度，本文的研究重点对高校图书馆人力资源管理的必要性和创新方法提出了自己的见解，以期能为高校图书馆人力资源管理者提供有效的参考。