在改革开放和经济全球化过程中,女性在社会经济活动领域取得了极大进展,但劳动力市场表现的性别差异依然持续存在。我国劳动力市场表现的性别差异存在以下几个典型的事实:一是我国男女两性的劳动参与率均呈下降趋势,但女性劳动参与率始终低于男性,且下降幅度更大更明显;二是男性和女性在劳动力市场职业地位获得方面存在显著差异,女性的职业地位显著低于男性,且存在扩大的趋势;三是劳动力市场中的性别工资差异持续存在且逐步扩大。劳动力市场中的性别差异问题对我国社会经济的稳定可持续发展带来了重要影响。因此,着力提高女性劳动参与率、职业地位和工资收入对有效增加性别红利及促进我国社会经济的长效稳定发展具有重大意义。作为一个经久不衰的研究议题,国内外众多学者对劳动力市场表现的性别差异问题进行了广泛研究。诸多学者将劳动力市场表现的性别差异成因归咎于人力资本、性别隔离、性别歧视、家庭分工等因素,然而无法解释劳动力市场表现的性别差异为何持续存在且扩大,鲜有文献研究劳动力市场表现性别差异的社会文化根源。同时,从性别角色观念视角探讨劳动力市场表现的性别差异研究缺乏一定系统性,且对影响机理缺乏机制论证。因此,本文利用中国综合社会调查（CGSS）数据,从性别角色观念视角切入,着重探讨了性别角色观念对劳动参与、职业地位、工资收入及其性别差异的影响,力求深化和拓展劳动力市场中性别差异的解释框架,为审视和理解性别差异的成因及其持续存在提供新的视角。首先,在性别角色观念对劳动参与性别差异的影响研究中发现:性别角色观念显著影响个体的劳动参与,而且是解释劳动参与性别差异的重要因素。具体而言:第一,性别角色观念显著抑制了女性的劳动参与,但对男性的劳动参与没有显著影响。在影响女性劳动参与的性别角色观念维度中,发现“男外女内”和“男强女弱”的传统性别观念在劳动力市场中仍然发挥着重要作用。第二,性别角色观念对不同女性出生队列的劳动参与有显著的负向影响,但对于较晚出生的女性队列,城乡之间存在显著差异,主要表现在性别角色观念仅对农村女性劳动参与有抑制作用,对城镇女性的劳动参与没有显著影响。第三,家务劳动、家庭照料等家庭性别分工是性别角色观念影响劳动参与的主要机制。其次,在性别角色观念对职业地位性别差异的影响研究中发现:性别角色观念对劳动者的职业地位获得具有显著作用,女性职业地位显著低于男性,性别角色观念为这种差异提供了一个有力解释。具体而言:第一,传统的性别角色观念不利于职业地位的获得。分性别看,传统性别角色观念显著抑制了女性的职业地位获得,而对男性没有显著影响。第二,在进一步识别性别角色观念的具体维度对女性职业地位获得的影响时,发现“男外女内”“男主女从”“男强女弱”的传统角色定位仍然对女性的职业地位获得有着深远影响。第三,社会资本是性别角色观念影响女性职业地位获得的部分中介机制。最后,在性别角色观念对工资收入性别差异的影响研究中发现:性别角色观念对劳动者的工资收入具有显著影响,收入性别差距的扩大很重要的一个因素是由于性别角色观念对男女工资收入的异质性影响所致。具体而言:第一,性别角色观念仅抑制女性的工资收入,而对男性没有显著影响。第二,未考察样本选择偏差的影响,将会低估性别角色观念对女性工资收入的影响程度。第三,性别角色观念主要影响女性工资收入条件分布的中低端,而对工资的高收入端没有显著影响。第四,传统的性别角色观念会通过阻碍人力资本积累、抑制职业地位获得来进一步降低女性的工资收入。本研究为深化理解劳动参与性别差异的文化根源提供了参考,有助于进一步缩小劳动力市场中的男女差距,促进推动公私领域的性别平等化。同时提出了相应对策建议,如加强并完善性别平等和反就业歧视政策体系;积极转变传统性别角色观念;进一步提升女性自身知识和技能水平;建立男女共同承担家庭和社会责任机制;积极推行家庭友好政策等。