在儒家思想和传统道德价值观念的影响下，领导者的个人品德和修养对组织战略发展，员工的结果输出有重要影响。因此，在中国文化背景下产生的德行领导近年来开始受到学者们的关注，深入探究德行领导对中国的企业发展有着重要影响。
　　已有研究表明，德行领导可以直接影响员工工作绩效，也可以在一些中介因素的影响下作用于工作绩效。组织公平感是员工在组织中产生的一种主观认知，这种感知会作用于员工的工作绩效;领导者公平公正的管理风格会增强员工的公平感知。
　　总之，本研究从德行领导的角度切入，以组织公平感为落脚点，以现有研究为基础，通过深入调查，分析组织公平感在德行领导领导与员工工作绩效间的中介作用。
　　本研究以企业基层员工为调查对象，采用问卷调查与访谈相结合的方法收集相关数据，共得到有效问卷339份，27个访谈个案。运用SPSS(16.0)进行多元线性回归分析，探究德行领导对员工工作绩效的影响以及组织公平感的中介效应。再以访谈的形式了解组织公平感具体的作用机制，作为量化研究的补充。研究的主要结论如下:
　　1.德行领导对员工工作绩效有显著的正向影响。
　　2.德行领导对组织公平感有显著的正向影响。
　　3.组织公平感在德行领导与员工工作绩效之间起到部分中介作用。
　　根据研究结果，再综合当前企业的管理实践，本研究对组织管理的改进与优化提出相关建议
　　最后，关于本研究存在的不足，结合实证研究的方向，对未来的深入研究做出展望。