所谓加班是指在法律规定的工作时间之外由用人单位主导延长劳动者的劳动时间,并且依照法律规定支付高于正常情况下的工资待遇。科学地对加班行为进行认定是核算加班工资的关键。但现如今科技的蓬勃发展使得各种智能移动设备投入到了生产生活中,人们的办公形式也不仅仅局限于在用人单位指定的工作地点进行工作,采用互联网加智能设备进行办公便是一种新型工作模式,这种办公方式因打破了工作地点的空间限制而被广泛采用,在疫情时期更是形成了全民在家办公的现象。其在为用人单位带来便利的同时也存在着一定的不足,在家办公因为具有较强的隐蔽性而难以计算劳动时间,并且现阶段我国法律并未对这种新式办公作出规定。部分用人单位忽视法律对工作时间的规定肆意支配劳动者在家加班,使得劳动者的休息时间被工作时间侵占。相比于用人单位,劳动者在各个方面均处于弱势地位,往往是被动接收加班安排,劳动法规定的协商程序往往得不到遵守,据此,在司法实践中有必要恪守劳动法倾斜保护劳动者的理念科学认定,并结合具体实际综合分析,找到用人单位和劳动者双方利益的平衡点,本着有利于市场经济发展、保障劳动者身心健康的目的科学认定加班时间。本文的研究方法主要有文献研究法和比较分析法:通过搜集并分析与研究主题相关的裁判文书以及参考文献,归纳在相同时间,相同领域下所形成的观点差异;同时也适当对比分析日本、美国等国家的基本学说和观点,选取有代表性的国家,从中讨论在家加班这一问题的立法司法困境,并提出多方面的解决措施。正文由四部分组成:第一部分从案例和统计数据出发,通过对于数据进行解释,将案例进行比较阐述出现阶段加班形式已经由于智能设备的普及有了多方面的变化,并且在案件审判时频频出现冲突性判决。第二部分将类似案件进行比较,深究类似案件出现不同判决的原因,并结合劳资关系现状论述该现象所带来的潜在危害。第三部分深入分析劳资双方的权利义务关系,并以此为出发点分析在家加班认定难这一问题在权利义务配置方面存在的问题。第四部分,综合考量前文中对在家加班的所有分析给出科学有效的法律完善建议和司法建议。聚焦现阶段对在家加班问题的立法以及司法在实践中体现的弊端,对法律实践中怎样精准认定加班时间是否为法律意义上的加班给出可行意见,也期待现有法律能基于对在家加班行为特殊性的考量进行科学完善,并根据不同职业之间的差异作出细化规定,达到分类治理的理想效果,以及建议根据劳动者的级别进行阶梯化管理。