劳资关系作为社会经济生活中最重要的社会关系之一,它的和谐与否直接关系着社会的稳定、经济的发展、人民的幸福。改革开放以来,吉林市私营企业得到了突飞猛进的发展,目前已成为吉林市经济的重要组成部分。随着吉林市私营经济的发展,吉林市私营企业劳资关系问题也引起了人们的广泛关注。如何以马克思的劳资关系理论为指导,研究吉林市私营企业的劳资关系,是摆在我们面前亟需解决的一项重要任务。本文以吉林市私营企业劳资关系为研究对象,探讨了吉林市私营企业劳资关系存在的问题,这些问题具体表现在:劳动合同签订率低、内容不规范,社会保障机制不健全,劳动时间过长、劳动条件恶劣,工会作用不明显等。产生吉林市私营企业劳资问题的原因是多方面,本文认为这些方面主要包括,吉林市私营企业内部管理不完善,私营企业主与劳动者素质较低、法律意识淡薄,吉林市政府对私营企业劳资关系监管不到位,工会组织不能有效履行职责等;通过对上述原因的概括,文章分析了构建吉林市私营企业和谐劳资关系的必要性与可能性,并借鉴美、德、日三国在协调劳资关系方面的成功经验,以政府、企业主、工会、员工为构建和谐劳资关系的主体,提出了构建吉林市私营企业和谐劳资关系的对策建议:加强政府的调控与监管是构建和谐私营企业劳资关系的根本保证;引导企业主转变思想,完善企业内部管理制度是构建和谐私营企业劳资关系的关键;发挥工会作用是构建和谐私营企业劳资关系的必要条件;提高劳动者素质、增加维权意识是构建和谐私营企业劳资关系的基础。